Am spus întotdeauna că a fi manager sau director într-un spital sau într-o instituție medicală nu este un bonus, ci o mare responsabilitate.
Deși suntem în anul 2026, sistemul medical are încă instituții în care funcțiile de conducere sunt ocupate pe viață. Nu pot să accept așa ceva!
Vreau instituții în care performanța directorilor să poată fi evaluată și în care, atunci când există probleme de management sau obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, să pot interveni.
Astăzi am pus în transparență decizională un proiect de ordonanță prin care introducem reguli clare pentru conducerea instituțiilor publice cu statut sanitar, fără paturi, aflate în subordinea Ministerului Sănătății.
Noile reguli se vor aplica acestei categorii de instituții, printre care se numără Institutul Național de Sănătate Publică (INSP), Institutul Național de Trasfuzie Sanguină (INHT) și Agenția Națională de Transplant (ANT), alături de alte instituții importante pentru funcționarea sistemului de sănătate.
Conducătorii acestora vor ocupa funcțiile în urma unui concurs, pe baza unor contracte de management încheiate pentru o perioadă de patru ani, cu indicatori de performanță și evaluare anuală. Acolo unde managementul este defectuos și obiectivele asumate nu sunt îndeplinite, contractele vor putea fi reziliate în condițiile legii.
Prin același proiect de ordonanță, simplificăm procedura de recunoaștere a diplomelor, certificatelor și titlurilor de medic specialist obținute în Marea Britanie. Medicii care doresc să profeseze în România trebuie să beneficieze de proceduri administrative clare și eficiente.
Pentru medicii rezidenți, am extins posibilitatea desemnării coordonatorilor de pregătire, inclusiv din rândul cadrelor didactice care ocupă funcții de șefi de secție în spitale.
Am simplificat și condițiile de desemnare a coordonatorilor pentru specialitățile deficitare, precum neurologia pediatrică, expertiza medicală a capacității de muncă, medicina sportivă, dar și alte specialități în care există situații în care pregătirea rezidenților este asigurată de un singur coordonator la nivel național.
În același timp, am creat cadrul legal pentru simplificarea angajării medicilor care au finalizat pregătirea în rezidențiat, dar nu au promovat încă examenul de specialist, în condițiile prevăzute de lege. Este o soluție care poate contribui la reducerea presiunii asupra personalului medical din spitale.
Le mulțumesc colegilor din Ministerul Sănătății pentru munca depusă în pregătirea acestor măsuri. Sunt soluții construite prin analiză, dialog și multă muncă administrativă, pornind de la problemele întâlnite în practică.
Continuăm să facem ordine în legislația sanitară. Cu reguli clare pentru cei care conduc, mai puțină birocrație pentru medici și mai mult sprijin pentru cei care se pregătesc să intre în sistem.
