Termenul pentru transpunerea Directivei privind transparența salarială a fost ratat de majoritatea statelor membre din UE, inclusiv de România.
Din păcate, doar Italia, Slovacia și Lituania au reușit să transpună directiva în legislațiile lor naționale până pe 7 iunie 2026.
Astăzi, numai aceste țări pot oferi o șansă reală pentru asigurarea unui salariu egal pentru aceeași muncă, indiferent dacă este exercitată de femei sau de bărbați.
Încă de anul trecut am întrebat Comisia Europeană despre posibilitatea amânării transpunerii directivei, iar astăzi vedem că acest risc a devenit realitate. Această întârziere afectează atât angajatorii, cât și angajații, care nu cunosc forma finală a obligațiilor și nici a drepturilor de care vor dispune.
Din păcate, proiectul de lege privind transparența salarială și consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare între femei și bărbați pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală, inițiat de colegul meu Petre Florin Manole și pus în consultare publică, a fost abandonat chiar dacă România avea obligația de a transpune directiva europeană privind transparența salarială până pe 7 iunie 2026 .
Românii au dreptul să știe cum sunt stabilite salariile, să beneficieze de reguli clare și discriminarea trebuie să fie eliminată cât mai repede de pe piața muncii. Nu putem vorbi despre o societate echitabilă atâta timp cât aceeași munca este plătită diferit, atunci când este prestată de o femeie sau de un bărbat.
Ieri, la Strasbourg, am atras atenția asupra acestui aspect, alături de vicepreședinta Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, de vicepreședintele Parlamentului European, Victor Negrescu, de liderul grupului S&D, Iratxe Garcia Perez și de ceilalți colegi socialiști.
Fac un apel ferm către Guvernul României să accelereze transpunerea Directivei privind transparența salarială.
Nu ne mai permitem amânări! Vreau să fiu clară, transparența salarială înseamnă reguli clare și predictibile pentru femeile și bărbații de pe piața muncii, care trebuie cunoscute încă de la începutul procesului de recrutare și al negocierii salariale. România trebuie să transpună această directivă fără alte întârzieri și să garanteze dreptul la un salariu egal pentru o muncă egală tuturor cetățenilor.
