Un sistem medical puternic începe cu pregătire relevantă, iar rezidențiatul trebuie adaptat medicinei de astăzi. Tinerii medici au nevoie, încă din timpul formării, de module practice pentru proceduri intervenționale, utilizarea echipamentelor de epurare extracorporeală și alte competențe avansate.
Și sistemul de gărzi trebuie regândit. O gardă de monitorizare, una de urgență, una la domiciliu și una intervențională presupun responsabilități și niveluri de solicitare diferite. Plata trebuie să reflecte aceste diferențe.
Sunt necesare măsuri concrete:
Plata gărzilor pentru rezidenți începând cu anul I, diferențiat în funcție de pregătire și responsabilitate.
Actualizarea treptată a tarifelor, raportată la salariul aflat în plată.
Tarife progresive în funcție de numărul gărzilor efectuate, cu respectarea timpului de odihnă.
Reducerea deficitului de personal în funcție de nevoile fiecărei comunități.
Mai multe gărzi nu pot fi soluția permanentă pentru lipsa medicilor. Avem nevoie de formare, recrutare și condiții care îi conving să rămână. Pacienții merită îngrijire sigură. Medicii merită respect și pregătire corectă.
Care dintre aceste schimbări ar trebui să fie prima prioritate și de ce? Scrie în comentarii experiența sau propunerea ta.
Alexandru Rogobete
